213.482  estrangeiros foram contratados no último ano e temos o banco de dados de TODAS as empresas autorizadas a importar mão de obra qualificada para os EUA.

Abaixo a tabela com os mais altos salários oferecidos.

 O programa H-1B se aplica a empregadores que buscam contratar estrangeiros não imigrantes como trabalhadores em ocupações especializadas ou como modelos de mérito e habilidade distintos. Uma ocupação de especialidade é aquela que requer a aplicação de um corpo de conhecimento altamente especializado e a obtenção de pelo menos um diploma de bacharel ou equivalente.

A intenção das disposições H-1B é ajudar os empregadores que não podem obter as habilidades e habilidades de negócios necessárias da força de trabalho dos EUA, autorizando o emprego temporário de indivíduos qualificados que não estão autorizados a trabalhar nos Estados Unidos.

Este visto é para mão de obra super qualificada com graduação, sólida experiência e Inglês fluente.

Temos o banco de dados de TODAS as  213.482  vagas  e empresas Americanas autorizadas a contratar estrangeiros para mandar o seu currículo ATÉ ser contratado (a).

Você JAMAIS terá resultados tão rápidos se for nosso cliente . Isso é FATO.

Tipos de empregos com maior probabilidade de se qualificar para um visto H-1B

Contadores e Auditores
Arquitetos
Biólogos
Analistas de orçamento e gestão
Químicos
Engenheiros civis
Educadores universitários
Administradores de banco de dados
Comunicação de dados e administradores de rede
Economistas
Engenheiros Elétricos e Eletrônicos
Banco de investimento e negociação de títulos
Designers gráficos e artistas
Engenheiros industriais
Engenheiros mecânicos
Médicos e Cirurgiões
Gerentes de vendas e distribuição
Engenheiros de software
Estatísticos
Surveyors
Analistas de sistemas e programadores
Professores, escolas primárias e secundárias
Terapeutas

Existem 65.000 vistos H1B aprovados a cada ano e mais 20.000 para o limite. Ou seja, se fizer a coisa certa,  e sabemos como fazer , você terá 85 mil chances de ser aprovado(a).

Os EUA têm mais de 580.000 portadores de visto H-1B.

O que é “ocupação especializada”?

"Ocupação de especialidade" é um termo legal e um dos requisitos do visto H-1B. Existem diferentes maneiras de avaliar a ocupação da especialidade. Normalmente, você deseja ver o diploma de bacharel como um requisito mínimo para esta posição e isso requer conhecimento especializado para fazer este tipo de trabalho. Algumas pessoas têm experiência de trabalho, mas não têm diploma de bacharel nos Estados Unidos, e isso não significa que não sejam capazes de se qualificar para um H-1B. Existem muitas empresas que realizam "avaliações de equivalência" e que analisariam o diploma da pessoa em um país estrangeiro e sua experiência de trabalho para produzir um relatório "traduzindo" o grau e a experiência de trabalho em sua equivalência nos EUA. Quem tem o título de mestre leva vantagem porque é um limite de mestrado, o que significa que há um número limitado de vistos aprovados a cada ano.

O portador do visto H-1B pode trazer seu cônjuge e filhos?

Cônjuge e filhos solteiros com menos de 21 anos são considerados parentes imediatos de acordo com as leis de imigração dos Estados Unidos. Parentes imediatos estão autorizados a vir para os EUA com o titular do visto H-1B. No entanto, se seus filhos tiverem mais de 21 anos, eles não serão mais considerados seus parentes imediatos de acordo com a lei de imigração e você precisará encontrar um visto alternativo para eles.

Estes são os cargos com maiores salários com o visto H1-B

Favor entender a lista que está assim descrita:
Cargo- quantidade de vistos concedidos - salário anual

1 NEUROCIRURGIÃO 105 $ 615.800
2 CARDIOLOGISTA INTERVENCIONAL 369 $ 433.181
3 CIRURGIÃO ORTOPÉDICO 167 $ 399.382
4 GASTROENTEROLOGISTA 378 $ 399.072
5 CARDIOLOGISTA 603 $ 366.164
6 CIRURGIÃO VASCULAR 155 $ 347.552
7 SURGEON 125 $ 328.332
8 HEMATOLOGISTA ONCOLOGISTA 281 $ 326.730
9 MÉDICO DE CUIDADOS CRÍTICOS PULMONARES 276 $ 323.171
10 CIRURGIÃO GERAL 313 $ 320.061
11- ANESTESIOLOGISTA 360 $ 318.958
12 MÉDICO DE ATENÇÃO PULMONAR E CRÍTICA 123 $ 317.967
13 RADIOLOGISTA 216 $ 310.695
14 PULMONOLOGIST 182 $ 306.022
15 MÉDICO DE MEDICINA DE EMERGÊNCIA 162 $ 287.811
16 NEUROLOGISTA 593 $ 257.802
17 PARCEIRO 222 $ 250.175
18 OBSTETRICIAN GYNECOLOGIST 117 $ 246.812
19 HOSPITALISTA INTERNIST 130 $ 241.761
20 EQUIPE MÉDICO 263 $ 237.567
21 MÉDICO HOSPITALISTA 3.226 $ 235.151
22 RHEUMATOLOGIST 242 $ 229.299
23 NEONATOLOGISTA 295 $ 229.223
24 DIRETOR ADMINISTRADOR 626 $ 228.111
25 HOSPITALISTA 4.639 $ 224.714
26 MÉDICO - HOSPITALISTA 167 $ 223.343
27 PSIQUIATRA 1.191 $ 221.070
28 MÉDICO HOSPITALISTA 605 $ 220.109
29 NEPHROLOGIST 1.497 $ 216.066
30 DIRETOR-EXECUTIVO 1.024 $ 215.751
31 ENDOCRINOLOGISTA 452 $ 214.620
32 VICE-PRESIDENTE INTERMEDIATE FINANCE ASSOCIATE 104 $ 211.049
33 MÉDICO NEFROLOGISTA 110 $ 209.285
34 MÉDICO 3.425 $ 207.570
35 PRESIDENTE 294 $ 207.248
36 HOSPITALISTA DE MEDICINA INTERNA 104 $ 207.193
37 VICE-PRESIDENTE SENIOR 213 $ 206.893
38 MÉDICO, HOSPITALISTA 112 $ 206.497
39 CONSELHEIRO ASSESSOR 452 $ 204.780
40 MÉDICO PARA DOENÇAS INFECCIOSAS 262 $ 204.057
41 MÉDICO DE MEDICINA INTERNA 1.144 $ 201.127
42 DIRETOR DE MARKETING 117 $ 198.376
43 INTERNIST 323 $ 197.365
44 MÉDICO DE MEDICINA FAMILIAR 1.046 $ 196.147
45 PROFESSOR CLÍNICO ASSISTENTE 179 $ 194.945
46 MÉDICO DE FAMÍLIA 128 $ 194.452
47 MÉDICO DE MEDICINA INTERNA 232 $ 194.101
48 CHEFE FINANCEIRO 594 $ 194.006
49 DIRETOR DE ENGENHARIA 114 $ 193.669
50 PRINCIPAL 483 $ 192.307
51 PROFESSOR 705 $ 192.241
52 MÉDICO DE ATENÇÃO PRIMÁRIA 355 $ 191.882
53 MÉDICO MEDICINA FAMILIAR 180 $ 191.051
54 ATENDENDO MÉDICO 575 $ 189.785
55 DIRETOR EXECUTIVO 558 $ 189.570
56 GRUPO GERENTE DE PRODUTOS 117 $ 188.430
57 GERENTES DE SISTEMAS DE COMPUTADOR E INFORMAÇÃO 281 $ 187.666
58 VICE-PRESIDENTE DE ENGENHARIA 140 $ 184.126
59 PROFESSOR ASSISTENTE DE MEDICINA 242 $ 183.994
60 HOSPITALISTA PEDIÁTRICO 142 $ 183.388
61 GERENTE, DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE 2 114 $ 183.072
62 PARCEIRO ASSOCIADO 130 $ 182.013
63 GERENTE PRINCIPAL DO PROGRAMA 236 $ 181.965
64 MÉDICO DE PRÁTICA DE FAMÍLIA 278 $ 180.214
65 PEDIATRA 1.136 $ 180.197
66 MTS 2, ENGENHEIRO DE SOFTWARE 528 $ 179.336
67 PROFESSOR ASSOCIADO CLÍNICO 114 $ 179.333
68 DIRETOR, ENGENHARIA 206 $ 179.332
69 GERENTE DE ENGENHARIA DE SOFTWARE 1.001 $ 177.572
70 DIRETOR, GESTÃO DE PRODUTOS 344 $ 175.527
71 GERENTE DE DESENVOLVIMENTO DE PARCEIROS 115 $ 174.757
72 ENGENHEIRO DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE - SISTEMAS 331 $ 173.431
73 DELIVERY MANAGER 4 101 $ 173.241
74 CHEF OPERATING OFFICER 594 $ 172.333
75 CEO 187 $ 172.119
76 EQUIPE PSIQUIATRA 179 $ 171.846
77 ASSESSOR GERENTE SÊNIOR 934 $ 171.720
78 DIRETOR, ENGENHARIA DE SOFTWARE 355 $ 171.251
79 VICE-PRESIDENTE INTERMEDIATE RESEARCH ASSOCIATE 115 $ 170.828
80 GERENTE DE ENGENHARIA DE DADOS 120 $ 170.352
81 LEAD DE ENGENHARIA DE SOFTWARE 198 $ 169.649
82 GERENTE DE ENGENHARIA SENIOR 332 $ 169.154
83 ENGENHEIRO DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE - APLICATIVOS 597 $ 169.034
84 DIRETOR SÊNIOR 203 $ 168.343
85 CONSELHO CORPORATIVO 100 $ 167.459
86 CHEFE DE TECNOLOGIA OFICIAL 721 $ 167.117
87 GERENTE DE PRODUTO PRINCIPAL 286 $ 166.821
88 SENIOR MANAGER, ENGENHARIA 161 $ 166.186
89 DIRETOR DE ENGENHARIA 471 $ 164.666
90 GERENTE DE ENGENHARIA 2.689 $ 164.635
91 PROCURADOR ASSOCIADO 1.715 $ 164.128
92 DIRETOR DE GESTÃO DE PRODUTOS 183 $ 163.388
93 CIENTISTA III APLICADO 121 $ 163.088
94 DIRETOR CLÍNICO DE GESTÃO DE DENTISTA 167 $ 161.822
95 GERENTE DE OPERAÇÕES DE VENDAS 121 $ 161.683
96 MANAGER III, DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE 718 $ 161.490
97 ENGENHEIRO PRINCIPAL SÊNIOR DE SOFTWARE 129 $ 160.583
98 SERVIÇOS PROFISSIONAIS III 146 $ 160.282
99 ADVOGADO 830 $ 160.270
100 DIRETOR 2.009 $ 159.702

Temos as relação de mais de 2.000 cargos e salários médios pagos nos EUA .

O valor do salário mais baixo ofertado pelas empresas é R$ 377.592,85 / ano para os cargos de Arquiteto, ANALISTA DE SUPORTE TÉCNICO,ENGENHEIRO DE PROJETO e ANALISTA DE SISTEMAS, entre outros.

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Em 10 anos, EUA aumentam em 400% visto para brasileiros ultraqualificados

Leonardo Lellis

Em dez anos, os Estados Unidos aumentaram em mais de 400% a emissão de vistos a profissionais e pesquisadores brasileiros com conhecimentos excepcionais em suas áreas. Enquanto apenas 50 profissionais receberam os vistos EB1 ou EB2 em 2010, este número saltou para 281 em 2020, de acordo com números do Departamento de Estado americano.

Esses vistos são voltados para quem demonstra habilidades "extraordinárias" na ciência, negócios, educação e artes. Para se ter uma ideia, o candidato ao visto EB1, que não exige comprovação de trabalho, deve cumprir alguns requisitos como apresentar  premiações na área de atuação (como um Oscar) ou comprovar ter contribuições científicas originais. Já o EB2 exige a comprovação de emprego ao candidato, além de alto nível de formação acadêmica.

O aumento reforça o movimento de "fuga de cérebros" pela qual o Brasil vem passando nos últimos anos. O crescimento mais acelerado coincide com a expansão da comunidade brasileira no exterior. Segundo estimativas do Itamaraty, há 4,2 milhões de pessoas morando fora do país. Mas a crise econômica, escassez de boas oportunidades e a busca por melhor qualidade de vida têm levado muito gente a escolher o caminho do aeroporto.

Entre 2019 e 2020, o Brasil caiu da 63ª para a 70ª posição no quesito retenção de talentos em um ranking global de competitividade. Uma nota técnica do Instituto de Pesquisas Econômicas mostra que os gastos do governo Jair Bolsonaro em ciência e tecnologia somaram 17 bilhões de reais em 2020, um nível inferior ao observado em 2009 (19 bilhões em valores reais). 

O ambiente inóspito para pesquisa e a incapacidade de o mercado absorver mão de obra qualificada também alteram o perfil de que vai embora. É cada vez maior o número de famílias com integrantes com ao menos um diploma de ensino superior indo embora, sem qualquer intenção de voltar.

O médico Eduardo Rodrigues, 45, deixou para trás uma carreira consolidada na área de oftalmologia e uma clínica com quase 10 mil pacientes em Florianópolis. Segundo ele conta, foi a instabilidade econômica daqui que pesou na hora de pensar no futuro dos três filhos e decidir ir embora. "Sempre ouvi que o Brasil é o país do futuro, mas esse futuro não chega", diz.

Rodrigues entrou em contato com universidades americanas e recebeu ofertas de emprego de três instituições diferentes — ele já havia morado no país por períodos curtos, para cursos de especialização. Junto com a família, optou pelo Missouri, no meio-oeste americano, onde, desde 2019, dá aulas e atende pacientes na Universidade de Saint Louis. "Profissionalmente é um desafio, mas não é algo que eu precisava. Eu estava muito bem posicionado no Brasil", explica, que ainda colabora com a Unifesp com aulas à distância.

Os Estados Unidos abrigam a maior comunidade de brasileiros no exterior, com 1,7 milhão de pessoas atraídas por mais segurança, educação superior de qualidade e salários mais competitivos. Recentemente, o país reduziu de 1,8 milhão para 900 000 dólares o piso para atrair investidores estrangeiros que queiram o green card, o famoso visto de permanência.

Mas o êxodo de brasileiros mostra o surgimentos de novos destinos interessados em atrair profissionais que oferecem a excelência que faz falta aqui. 

Reportagem de VEJA mostra que países como Irlanda, Austrália, Portugal e até o vizinho Uruguai têm ganhado espaço nos planos de quem quer ir embora — o número de brasileiros nestes países cresceu consideravelmente desde 2018.

“É um problema de falta de perspectiva”, afirma Vanessa Cepellos, professora de Gestão de Pessoas da FGV. “O salário aqui acaba sendo mais baixo e o custo de vida muito alto. A conta não fecha e os profissionais acabam buscando outras oportunidades.”